Deze diensten zijn los af te nemen. Je hebt de 4+1 Groeilijn er niet voor nodig. Maar ze werken beter als wat eronder ligt klopt.
HR-diensten
Elk van deze diensten staat los, maar bij elkaar vormen ze een logische keten.
Gesprekken die leidinggevenden ook echt voeren.
Bedrijven waar gesprekken nu per leidinggevende verschillen, of waar de huidige cyclus aanvoelt als verplicht nummer. Bedrijven waar medewerkers niet scherp weten wanneer ze hun werk goed doen.
Lees meerProfielen die werken. Niet voor in een la.
Bedrijven waar functies onduidelijk zijn, waar mensen elkaars werk doen, of waar bij werving geen scherp profiel ligt. Vaak ook nodig als basis voor het salarishuis en de gesprekscyclus.
Lees meerEen werkgeversverhaal dat klopt.
Bedrijven die voelen dat hun verhaal niet meer klopt met de werkelijkheid, of waar dit nog helemaal ontbreekt. Vaak het geval bij snel gegroeide bedrijven waar de cultuur ondertussen veranderd is.
Lees meerWerkende onboarding, van het moment dat iemand tekent tot de eerste maanden in dienst.
Bedrijven waar nieuwe mensen er nu min of meer worden ingegooid. Waar het inwerken per leidinggevende verschilt. Waar nieuwe medewerkers in de eerste maanden afhaken of minder presteren dan verwacht.
Lees meerVacatureteksten die de juiste mensen aanspreken. En de verkeerde afschrikken.
Bedrijven die te weinig sollicitanten krijgen, of juist de verkeerde. Bedrijven waar de huidige teksten generiek zijn, of waar er ergens een lege functie hangt waar nog niets voor staat.
Lees meerEen sleutelpositie invullen die het verschil maakt.
Bedrijven waar één invulling het verschil maakt. Waar de eerste interne kandidaten en korte LinkedIn-rondes niets opleverden. Waar de vorige invulling ergens vastliep en het deze keer raak moet zijn.
Lees meer