Vacaturetekst laten schrijven voor mkb-bedrijven

Vacatureteksten die de juiste mensen aanspreken. En de verkeerde afschrikken.

Niet mooier dan de werkelijkheid. Wel scherper dan je nu hebt.

Plan een eerste gesprek
Edo Beltman
Trekt de juiste mensen aan

Teksten die zeggen wat andere werkgevers niet durven.

Wat ik doe

Vacatureteksten die de juiste mensen aanspreken en de verkeerde afschrikken. Vertaald vanuit het werkgeversmerk en het functieprofiel.

Geen enthousiastelingen-taal, geen generieke eisen. Geschreven zoals jouw bedrijf praat. Met dingen die andere werkgevers weglaten omdat ze bang zijn kandidaten af te schrikken. Dat is precies de bedoeling.

Als je reacties krijgt, maar zelden de mensen die je zoekt.

Wanneer heb je dit nodig
  • Je ontvangt veel sollicitaties, maar zelden de mensen die je echt zoekt.
  • Vacatures staan lang open zonder resultaat.
  • Je teksten lezen als die van elk ander bedrijf in jouw branche.
  • Je weet niet goed hoe je de cultuur en verwachtingen eerlijk omschrijft.
Voor wie
Bedrijven die te weinig sollicitanten krijgen, of juist de verkeerde. Bedrijven waar de huidige teksten generiek zijn, of waar er ergens een lege functie hangt waar nog niets voor staat.

De juiste mensen aantrekken. De rest afhouden.

Wat je krijgt
  • Een vacaturetekst per functie: helder, eerlijk, met de juiste haak voor de doelgroep.
  • Een template voor toekomstige vacatures in dezelfde stijl.

Geen vacaturefabriek-taal.

Wat anders dan een HR-bureau

Veel teksten lezen alsof ze door een vacaturefabriek zijn geschreven, met dezelfde enthousiastelingen-taal. Hier wordt geschreven zoals jouw bedrijf praat, en worden dingen gezegd die andere werkgevers niet durven. Dat trekt mensen die bij jou passen, en houdt de rest weg.

Herkenbaar? Zo omschrijven klanten het resultaat.

Wat een klant erover zegt

Goed om te weten over vacatureteksten.

Veelgestelde vragen

De meeste vacatureteksten lijken op elkaar: hetzelfde lijstje eisen, dezelfde enthousiastelingen-taal. De goede kandidaat haakt af omdat het niet aanspreekt. Een sterke vacaturetekst zegt dingen die andere werkgevers niet durven.

Een goede vacaturetekst is eerlijk over wat de functie inhoudt en wat er van iemand verwacht wordt. Hij spreekt de doelgroep direct aan en maakt duidelijk waarom dit iets is voor de één en niet voor de ander.

Ja. Bij elke vacaturetekst wordt een template meegeleverd in dezelfde stijl, zodat je toekomstige vacatures zelf kunt schrijven zonder steeds opnieuw te beginnen.