Werving en selectie voor mkb-bedrijven

Een sleutelpositie invullen die het verschil maakt.

Voor de rol waarbij je het je niet kunt veroorloven om te missen.

Samen kijken wat de rol moet toevoegen

Kijken naar wat de rol moet toevoegen. Niet naar het cv.

Wat ik doe

Een sleutelpositie vol krijgen: directielid, MT-lid, teamleider of andere kritieke rol. Van de vraag wat je zoekt tot de uiteindelijke keuze.

Dat begint niet bij een stapel cv’s, maar bij de vraag wat deze functie in deze fase van het bedrijf moet toevoegen. Daarna volgt een actieve zoektocht via netwerk en directe benadering, een doordachte selectie en eerlijk advies over het aanbod. Ook als dat betekent dat ik zeg dat de functie eerst anders opgehangen moet worden.

Als LinkedIn-rondes niets hebben opgeleverd.

Wanneer heb je dit nodig

LinkedIn-rondes hebben niets opgeleverd of de verkeerde mensen gebracht.
Je weet niet goed genoeg wat de rol in deze fase moet toevoegen.
Je wil iemand actief benaderen, maar weet niet hoe.
Je hebt iemand op het oog maar twijfelt of hij of zij echt past.

Voor wie

Bedrijven waar één invulling het verschil maakt. Waar de eerste interne kandidaten en korte LinkedIn-rondes niets opleverden. Waar de vorige invulling ergens vastliep en het deze keer raak moet zijn.

Eén keuze die het verschil maakt.

Wat je krijgt

Een scherp profiel: wat moet deze functie echt doen en bereiken.
Actieve zoektocht via netwerk en gericht benaderen.
Doordachte selectie: gesprekken, opdrachten, referentiechecks.
Advies over het uiteindelijke aanbod en de overgang.

Recruiters denken in cv’s. Dit niet.

Wat anders dan een HR-bureau

Recruiters denken vaak in cv’s en match-percentages. Hier wordt gekeken naar wat deze rol in deze fase van het bedrijf moet toevoegen, en wordt de zoektocht daarop aangepast. Er wordt geen functie aangenomen waarvan blijkt dat hij verkeerd is opgehangen in de organisatie. Dan wordt dat eerst gezegd.

Herkenbaar? Zo omschrijven klanten het resultaat.

Wat een klant erover zegt

    
 
 
      Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Wij zijn als organisatie de afgelopen 5 jaar erg gegroeid en waren daarom op zoek naar iemand die ons kon begeleiden is het opzetten van een onboardingsplan. Edo heeft ons erg fijn geholpen in dit proces. Hij heeft geluisterd naar onze vraag en dit heeft erin geresulteerd dat wij vanaf de pre-boarding een heel duidelijk proces op papier hebben staan. Het contact is prettig en snel. Dit zorgt ervoor dat je snel resultaat op papier hebt staan en dat is als ondernemer erg prettig. Ook bij de implementatie kan Edo ons ondersteunen, zodat we niet vastlopen in het proces als we vragen hebben. We kunnen nu onze medewerkers beter ondersteunen en gaan een stuk efficiënter het jaar 2026 in. Lianna Bos Bedden B.V.
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Lianna 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Edo heeft ons begeleid in een strategietraject, voelde het MT goed aan en zette ons aan het denken. Het resultaat is een sterk plan dat hopelijk leidt tot vele successen.
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Mike Spoolder 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Edo heeft ons supergoed geholpen bij het opzetten van een onboardingsplan. Hij stelt niet alleen de voor de hand liggende vragen, maar juist ook de vraag áchter de vraag. Daardoor kom je snel tot de kern en kun je doelgericht aan de slag met wat echt belangrijk is. Daarnaast is hij gewoon een fijn persoon om mee samen te werken: toegankelijk, denkt goed mee en levert top werk. Zeker een aanrader!
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Melany 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Als jong directie-team hebben wij veel baat bij de samenwerking met Edo. Dankzij zijn scherpe inzichten helpt hij ons enorm in het verder professionaliseren van onze organisatie en het helder formuleren van onze doelstellingen. Hij ondersteund ons bij het verbeteren van de structuur binnen de organisatie, zodat alles efficiënter en doelgerichter verloopt en begeleid in het stellen van haalbare doelen. Zijn waardevolle inzichten op het gebied van leiderschap en teamdynamiek hebben ons geholpen de samenwerking binnen ons team te verbeteren en onze cultuur te versterken. Wat zijn aanpak bijzonder maakt, is de balans die hij weet te vinden tussen zakelijkheid en gezelligheid. Ondank zijn scherpe werkwijze weet hij zich uitstekend aan te passen aan onze manier van communiceren, wat de samenwerking zowel leerzaam als prettig maakt. Dankzij zijn begeleiding maken we concrete stappen vooruit en groeien we als organisatie. Michael Koers NetWork Group
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Michael Koers

Goed om te weten over werving & selectie

Veelgestelde vragen

Wat doet Baansprekend anders dan een recruiter?

Een recruiter denkt in cv’s en match-percentages. Baansprekend kijkt eerst naar wat de rol in deze fase van het bedrijf moet toevoegen, en past de zoektocht daar op aan. Er wordt geen invulling gestart als de functie verkeerd is opgehangen.

Voor welke posities werkt dit?

Voor kritieke posities waarbij één invulling het verschil maakt: directieleden, MT-leden, teamleiders of andere sleutelfuncties. Niet voor het invullen van grote aantallen functies op uitvoerend niveau.

Wat als ik eerder al een recruiter heb ingeschakeld zonder resultaat?

Dan wordt in het eerste gesprek eerlijk besproken wat er eerder misging en of deze aanpak daar iets aan verandert. Er wordt geen traject gestart als dat niet de verwachting is.