Functieprofielen opstellen voor mkb-bedrijven

Profielen die werken. Niet voor in een la.

Gericht op wat een rol moet bijdragen, niet op een opsomming van taken.

Plan een eerste gesprek
Edo Beltman | Baansprekend
Werkt in de praktijk

Profielen die alleen in jouw bedrijf werken.

Wat ik doe

Functieprofielen die helder maken wat een rol moet doen en bijdragen. Eventueel uitgebouwd naar een functiehuis: het overzicht van alle functies in het bedrijf, hun zwaarte en onderlinge verhouding.

Niet een generiek format dat je ook bij elk ander bedrijf kunt gebruiken. Profielen die geschreven zijn vanuit wat jouw bedrijf nodig heeft, in deze fase, met jouw structuur. Zodat een leidinggevende er ook echt mee kan sturen.

Vier signalen dat je functies niet scherp genoeg zijn.

Wanneer heb je dit nodig?
  • Mensen weten niet precies wat er van hun rol verwacht wordt.
  • Leidinggevenden sturen op aanwezigheid en inzet, niet op resultaat.
  • Bij werving schrijf je telkens opnieuw een profiel dat nergens op slaat.
  • Je wil een functiehuis opbouwen maar weet niet waar te beginnen.
Voor wie
Bedrijven waar functies onduidelijk zijn, waar mensen elkaars werk doen, of waar bij werving geen scherp profiel ligt. Vaak ook nodig als basis voor het salarishuis en de gesprekscyclus.

De basis voor werving, sturing en beloning.

Wat je krijgt
  • Functieprofielen gericht op resultaat en bijdrage, niet op taakopsommingen.
  • Functiehuis: overzicht van alle functies, hun zwaarte en onderlinge verhouding.
  • Een logische basis voor werving, sturing en beloning.

Generieke profielen passen nergens.

Wat anders dan een HR-bureau

Veel bureaus leveren generieke profielen die in elk bedrijf passen, en dus nergens. Hier worden profielen geschreven die alleen in jouw bedrijf werken, met taal die ook door een leidinggevende gebruikt kan worden in een gesprek.

Herkenbaar? Zo omschrijven klanten het resultaat.

Wat een klant erover zegt

Goed om te weten over functieprofielen en een functiehuis

Veelgestelde vragen

Een functieprofiel beschrijft wat een rol moet doen en bijdragen: taken, verantwoordelijkheden en wat succes eruitziet. Bij Baansprekend worden profielen geschreven vanuit resultaat, niet vanuit een opsomming van taken.

Een functieprofiel beschrijft één functie. Een functiehuis is het overzicht van alle functies in het bedrijf, hoe ze zich tot elkaar verhouden en welke zwaarder zijn. Het functiehuis vormt ook de basis voor een salarishuis.

Als mensen niet goed weten wat er van hun rol verwacht wordt, als leidinggevenden moeite hebben om op resultaat te sturen, of als bij werving steeds een nieuw profiel van nul af wordt geschreven.