Werkgeversmerk voor mkb-bedrijven

Een werkgeversverhaal dat klopt.

Niet wat je wil zijn. Wat je al bent. Herkenbaar, eerlijk, bruikbaar op meerdere plekken.

Plan een eerste gesprek
Edo Beltman | Baansprekend
Klopt met de praktijk

Het verhaal dat al in je bedrijf zit.

Wat doe ik

Werkgeversmerk is niet mijn favoriete term. Maar ik heb het er wel graag over, want het wordt steeds belangrijker. Een beter alternatief heb ik ook nog niet.

Het gaat over hoe potentiële medewerkers jouw bedrijf zien als werkgever. En dat begint ver vóór de vacature. Mensen oriënteren zich op jouw bedrijf lang voordat ze ergens op solliciteren. Net zoals je in zaken liever iemand kent voordat het concreet wordt. Dan kun je elkaar met open vizier leren kennen, in plaats van alleen over een openstaande positie te praten.

Concreet: wat is jouw bedrijf nu echt als werkgever, wat bied je, wat verwacht je. Bruikbaar op de site, in vacatures, op LinkedIn en in gesprekken met kandidaten.

Vier signalen dat je verhaal niet meer klopt.

Wanneer heb je dit nodig?
  • Je tekst op de site klinkt als elk ander bedrijf.
  • Kandidaten vragen in het gesprek dingen die al op de site hadden kunnen staan.
  • Nieuwe medewerkers zijn verrast door hoe het er echt aan toe gaat, positief of negatief.
  • Je weet zelf niet goed meer wat je als werkgever bijzonder maakt.
Voor wie
Bedrijven die voelen dat hun verhaal niet meer klopt met de werkelijkheid, of waar dit nog helemaal ontbreekt. Vaak het geval bij snel gegroeide bedrijven waar de cultuur ondertussen veranderd is.

Direct bruikbaar, op elke plek.

Wat je krijgt
  • Een korte werkgeversbeschrijving in jouw taal, herbruikbaar op meerdere plekken.
  • Kernboodschappen voor site, vacatures en LinkedIn.
  • Een eerlijke positionering: wie wel, wie niet.

Geen verhaal dat uit een bureau komt.

Wat anders dan een HR-bureau

Veel bureaus leveren een mooi verhaal dat niet uit het bedrijf zelf komt. Resultaat: teksten vol ‘open en informele cultuur’, ‘goede werksfeer’ en ‘moderne werkplekken’. Dat zegt niets, want wat voor de één fijn is, voelt voor een ander als te stil of juist te chaotisch. Het verhaal wordt hier gebouwd vanuit wat er al is, en gecheckt of het standhoudt in een sollicitatiegesprek en in de eerste werkmaand. Anders wordt het gewoon verkooppraat.

Herkenbaar? Zo omschrijven klanten het resultaat.

Wat een klant erover zegt

Goed om te weten.

Veelgestelde vragen

Een werkgeversmerk is het verhaal dat je vertelt als werkgever: wat bied je medewerkers, wat verwacht je van hen, en wat maakt jouw bedrijf anders. Een sterk werkgeversmerk trekt de juiste mensen aan en dat begint al voordat je een vacature hebt.

In het mkb is de concurrentie om goed personeel groot. Een helder werkgeversverhaal zorgt dat kandidaten sneller beslissen, dat nieuwe medewerkers weten wat ze kunnen verwachten en dat het verhaal klopt in de praktijk.

Reken op een paar weken. Het begint met gesprekken over wie je bent als werkgever, wat er goed gaat en wat je echt vraagt van mensen. Daarna wordt het verhaal geschreven en getoetst.