Onboarding programma opstellen voor mkb-bedrijven

Werkende onboarding, van het moment dat iemand tekent tot de eerste maanden in dienst.

Van het moment dat iemand tekent tot de eerste maanden in dienst. Werkend, niet theoretisch.

Nieuwe mensen die blijven

Een start die werkt. Vanaf het moment dat iemand tekent.

Wat ik doe

Een werkende onboarding voor nieuwe medewerkers, van het moment dat ze tekenen tot de eerste paar maanden in dienst. Inclusief preboarding, de eerste week, het inwerken en de momenten waarop een leidinggevende moet bijsturen.

Niet een document dat in de la verdwijnt. Een programma dat past bij hoe het bedrijf is ingericht en dat leidinggevenden ook echt uitvoeren, zonder dat jij er elke keer bij hoeft te zijn.

Als nieuwe mensen er min of meer worden ingegooid.

Wanneer heb je dit nodig

Nieuwe medewerkers missen context en houvast in de eerste weken.
Inwerken is afhankelijk van de leidinggevende en verschilt daardoor sterk.
Er is geen preboarding: de periode tussen tekenen en de eerste werkdag wordt niet gebruikt.
Verloop in het eerste jaar is hoger dan je wil.

Voor wie

Bedrijven waar nieuwe mensen er nu min of meer worden ingegooid. Waar het inwerken per leidinggevende verschilt. Waar nieuwe medewerkers in de eerste maanden afhaken of minder presteren dan verwacht.

Klaar voor gebruik. Niet voor in een la.

Wat je krijgt

Een uitgewerkt pre- en onboardingprogramma op papier, klaar voor gebruik.
Praktische formats: welkomstmail, eerste-week-schema, inwerklijst, gespreksmomenten.
Heldere rolverdeling tussen HR, leidinggevende en buddy.
Korte handleiding voor de leidinggevende.

Geen document dat in de la verdwijnt.

Wat anders dan een HR-bureau

Een HR-bureau levert vaak een mooi document op dat in de la verdwijnt. Hier wordt eerst gekeken of de onboarding past bij hoe het bedrijf is ingericht. Als rollen of verwachtingen elders nog onduidelijk zijn, wordt dat eerst aangepakt. Anders bouw je een mooie onboarding op een wankel fundament.

Herkenbaar? Zo omschrijven klanten het resultaat.

Wat een klant erover zegt

    
 
 
      Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Wij zijn als organisatie de afgelopen 5 jaar erg gegroeid en waren daarom op zoek naar iemand die ons kon begeleiden is het opzetten van een onboardingsplan. Edo heeft ons erg fijn geholpen in dit proces. Hij heeft geluisterd naar onze vraag en dit heeft erin geresulteerd dat wij vanaf de pre-boarding een heel duidelijk proces op papier hebben staan. Het contact is prettig en snel. Dit zorgt ervoor dat je snel resultaat op papier hebt staan en dat is als ondernemer erg prettig. Ook bij de implementatie kan Edo ons ondersteunen, zodat we niet vastlopen in het proces als we vragen hebben. We kunnen nu onze medewerkers beter ondersteunen en gaan een stuk efficiënter het jaar 2026 in. Lianna Bos Bedden B.V.
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Lianna 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Edo heeft ons begeleid in een strategietraject, voelde het MT goed aan en zette ons aan het denken. Het resultaat is een sterk plan dat hopelijk leidt tot vele successen.
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Mike Spoolder 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Edo heeft ons supergoed geholpen bij het opzetten van een onboardingsplan. Hij stelt niet alleen de voor de hand liggende vragen, maar juist ook de vraag áchter de vraag. Daardoor kom je snel tot de kern en kun je doelgericht aan de slag met wat echt belangrijk is. Daarnaast is hij gewoon een fijn persoon om mee samen te werken: toegankelijk, denkt goed mee en levert top werk. Zeker een aanrader!
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Melany 
 
 
 
 
     Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. Als jong directie-team hebben wij veel baat bij de samenwerking met Edo. Dankzij zijn scherpe inzichten helpt hij ons enorm in het verder professionaliseren van onze organisatie en het helder formuleren van onze doelstellingen. Hij ondersteund ons bij het verbeteren van de structuur binnen de organisatie, zodat alles efficiënter en doelgerichter verloopt en begeleid in het stellen van haalbare doelen. Zijn waardevolle inzichten op het gebied van leiderschap en teamdynamiek hebben ons geholpen de samenwerking binnen ons team te verbeteren en onze cultuur te versterken. Wat zijn aanpak bijzonder maakt, is de balans die hij weet te vinden tussen zakelijkheid en gezelligheid. Ondank zijn scherpe werkwijze weet hij zich uitstekend aan te passen aan onze manier van communiceren, wat de samenwerking zowel leerzaam als prettig maakt. Dankzij zijn begeleiding maken we concrete stappen vooruit en groeien we als organisatie. Michael Koers NetWork Group
  
  Geplaatst op Google  
 
    
   Michael Koers

Goed om te weten over pre- en onboarding.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen preboarding en onboarding?

Preboarding is de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag. Onboarding is wat daarna komt: de eerste week, het inwerken en de eerste maanden. Beide samen bepalen of een nieuwe medewerker een goede start maakt.

Waarom haken nieuwe medewerkers in het eerste jaar af?

Vaak omdat verwachtingen niet klopten, inwerken per leidinggevende verschilt of nieuwe mensen te weinig houvast krijgen. Een goed onboardingprogramma zorgt dat medewerkers snel weten waar ze aan toe zijn en sneller bijdragen.

Hoe lang duurt het om een onboardingprogramma op te stellen?

Reken op een paar weken. Het begint met de vraag hoe het bedrijf nu is ingericht en wat er van nieuwe medewerkers verwacht wordt. Daarna wordt het programma uitgewerkt en getest met een leidinggevende.