Het echte werk. Zorgen dat jouw vacatures worden ingevuld. Anders gaat je bedrijf niet zo snel als je zou willen. Of wordt er teveel van je medewerkers gevraagd. Dat is allebei niet wenselijk.

Ik ben geen recruiter en dat is dus ook niet mijn belangrijkste dienst. Ik heb echter wel een groot en zorgvuldig opgebouwd netwerk, met name van (kantoor)professionals in werkgebieden als HR, marketing, finance, sales en IT. Ook heb ik een behoorlijk netwerk in management & directie. Het kan dus best zo zijn dat ik iemand ken, of iemand kan vinden, die perfect op jouw vacature past.

Daarom voer ik jaarlijks ook enkele werving & selectietrajecten uit. Dit doe ik met grote voorkeur als onderdeel van een bredere samenwerking. Dat noemen we ook wel recruitment consultancy. De kans op succes is namelijk het grootst als de rest van het strategische HR-plan ook op orde is. Een goed werkgeversmerk. Een doeltreffende vacaturetekst. Uitgebreide onboarding. Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Strategische ontwikkelingsmogelijkheden. Om maar wat te noemen. 

Als deze zaken ook (bijna) op orde zijn, is het een stuk aannemelijker dat de juiste kandidaten niet alleen gevonden worden, maar ook blij worden van jouw vacature. Daarom is de werkgeverscan altijd mijn beginpunt bij de uitvoering van een werving & selectieprocedure.

Dit verkleint ook het risico voor jou als werkgever. Het is namelijk nog vervelender als je iemand aanneemt die binnen een paar maanden alweer vertrokken is. Kun je weer helemaal opnieuw beginnen, om over de gemaakte kosten nog maar te zwijgen.

Samengevat: het zou mooi zijn als het niet meer nodig is om je werving & selectie uit te besteden. Jouw medewerkers zijn zo enthousiast over jou als werkgever. Jouw werkgeversmerk straalt echt uit waar jouw doelgroep naar op zoek is. Jouw vacatures? Top geschreven én op de juiste manier gecommuniceerd. 

Mocht bovenstaande toch -nog- niet voldoende zijn om de vacatures (snel genoeg!) ingevuld te krijgen. Dan ga ik graag met jou aan de slag om deze functies alsnog in te vullen. Dat kan het zoeken van kandidaten zijn, maar ook het maken van een eerste selectie van sollicitanten of het aansluiten bij de gesprekken.

Laat maar weten als je ergens tegenaan loopt. Ik denk graag mee hoe we jouw vacatures snel én goed ingevuld krijgen.