TIMMERBEDRIJF TIKKERTJE TIK BV ZOEKT TIMMERMAN

WIJ ZOEKEN IEMAND

• DIE ELKE DAG AANWEZIG IS
• SNAPT HOE EEN HAMER WERKT. EN EEN ZAAG.
• DIE HARD WERKT

WIJ BIEDEN

• LOON MAAR OOK VAKANTIEGELD. ZELFS VAKANTIEDAGEN!
• BOUWVAKBORREL MET BBQ EN KERSTDINER
• THUISWERKEN NIET MOGELIJK. JE MAG WEL MEE IN ONZE BEDRIJFSBUS.

MAIL BINNEN 21 UUR JE CV EN MOTIVATIE NAAR PERSONEELSADMINISTRATIETIKKERTJETIK@GMAIL.COM. MISSCHIEN REAGEREN WE WEL.

Lach er maar om. Nog steeds lijken erg veel vacatures een variant op bovenstaande tekst. Mijn voormalige collega en huidige inspirator Willem zou bij elk punt zeggen ‘moest er nog eens bijkomen van niet’. Dat zegt ‘ie überhaupt vaak, meestal terecht. Hij heeft ook een boek geschreven dat zo heet, maar dat terzijde.

Het lastige hier is het volgende. Elke timmerman heeft al een baan. Of een eigen bedrijf. Net als bijna iedereen die iets bruikbaars kan.

Dus als je dit wilt interesseren, lokken of overhalen, moet je wel een goed verhaal hebben. Waarom zou iemand ook maar overwegen om z’n baan op te zeggen voor iets anders? Dan moet dat wel een heel gaaf aanbod zijn toch? Maak je iets heel cools? Is jullie sfeer écht uniek? Wat is onderscheidend bij jullie? Dat je loon krijgt mag ik hopen. Misschien zelfs wel marktconform, wauw. En ook vakantiedagen zijn niet onderscheidend maar verplicht. En die vrijdagmiddagborrel of informele werksfeer krijgt niemand in beweging hoor. Echt niemand.

Hoe het wel kan? Daar gaan we het over hebben. Heeft jouw aanbod de gunfactor? En waar blijkt dat uit? We gaan kijken wat er dan zo mooi is aan jouw bedrijf. En aan die vacature. We vragen het vaak aan iemand die al bij je werkt. Dan schrijven we het mooi op, liefst wel in de buurt van de waarheid. Maar ook niet saaier dan de waarheid. Doe jezelf niet tekort. Bekijk waar jouw doelgroep voor kiest. En wie je precies zoekt.

Is Piet vertrokken en zoek je nu Piet 2? Of is dit dé kans om iets wat ontbreekt toe te voegen aan jouw team.