Waarom bestaat Baansprekend?
Ik ben Baansprekend begonnen om twee belangrijke redenen.
Als eerste. Als ondernemer wil je graag een goede, toekomstbestendige werkgever zijn. Je beseft je dat het steeds belangrijker is dat mensen bij je willen werken. Over de schaarse arbeidsmarkt is al veel gezegd en geschreven. Toch is het vaak nog de vraag hoe je daar nou goed mee omgaat. Het gaat makkelijker en sneller als ik je hierbij help. Zodat jij klaar bent voor de toekomst.

De tweede reden is persoonlijk. Bedrijven kunnen namelijk best wat hulp gebruiken. Ik kon van alles kiezen. Baansprekend focust zich op de mensen in bedrijven, laat ik dit nou ontzettend leuk vinden om mee bezig te zijn. Ik heb een duidelijke visie, brede ervaring, praktische ideeën en veel enthousiasme om hiermee te helpen.

Wat doet Baansprekend dan?
Het aanbod van Baansprekend heb ik eerder samengevat als Bedrijfskundig HR. Maar wat betekent dat? En nog belangrijker, wat heb jij daar aan?
Ik vertel je graag concreet waarvoor je mij moet bellen.

Ik zorg dat dat de juiste werkgever en medewerker elkaar vinden. We maken een plan voor het ontwikkelen van je medewerkers. Vanaf het zetten van de handtekening. Totdat iemand klaar is met zijn loopbaan binnen je bedrijf en als ambassadeur uitvliegt. En we zorgen ervoor dat dat laatste moment zo laat mogelijk is. Dat is het behouden van je beste medewerkers.

Wat heb ik daar aan?
Ervaren ondernemers herkennen het. Het zoeken, vinden en inwerken van medewerkers kost ontzettend veel tijd en geld. Het meest zichtbaar zijn de directe kosten en tijdbesteding. Je moet moeite doen om de werving en selectie uit te voeren. Of je betaalt een forse fee aan een bureau wat het uitvoert. En misschien huur je ondertussen extern iemand in om de functie uit te voeren. Ook niet goedkoop.

Indirecte kosten zijn er ook en die wil je niet onderschatten. De periode vanaf iemands besluit om weg te gaan totdat de opvolger volledig ingewerkt is duurt zo een half jaar. Een half jaar waarop een plek in je bedrijf niet optimaal is bezet. Reken maar eens uit wat dat kost. Veel á heel veel geld. Klanten moeten weer wennen aan een nieuw gezicht. Je eigen mensen zijn tijd kwijt aan het geven van de juiste begeleiding.
Dan kun je maar beter zorgen dat het goed wordt uitgevoerd én niet te vaak nodig is.

Wanneer moet ik voor Baansprekend kiezen?
Je kiest voor Baansprekend als je je mensen serieus neemt én flinke plannen hebt met je bedrijf. Als je een toekomstbestendige werkgever wilt blijven. Of wilt worden. Als je inziet dat het belangrijk is voor zowel medewerker als werkgever dat iemand op de juiste plek zit en met plezier zijn werk kan doen. Dat is immers het meest productief. Een win-win situatie. En daardoor onmisbaar voor je bedrijf.