Volgens het onderzoek naar arbeidsmarkttrends van Intelligence Group gaan 1 op de 3 medewerkers weg zonder dat de werkgever dat wil. Dat heet ongewenst verloop. Vaak omdat er te weinig naar ze geluisterd wordt. Google pakte het anders aan: in plaats van alleen exitgesprekken (vertrekgesprekken) voeren, gingen ze in gesprek vóór het vertrek. In het Nederlands noemen we het blijf-gesprekken. Zo voorkom je een groot deel van regretted leave (het vertrek van gewaardeerde medewerkers) in je bedrijf. En nee, dat is geen HR-jargon, maar gewoon zonde.
Klinkt heel simpel, wordt vrijwel nooit gedaan.
